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Myriam Vannier, directrice d'IMS-entreprendre pour la cité Alsace

Publié le 30 septembre 2015, Mis à jour le 30 septembre 2015

Lorsque des actions visant à renforcer les relations entre des entreprises et des jeunes issus de quartiers dits sensibles sont mises en place, les stéréotypes se manifestent des deux côtés de l’échiquier.

Un choc des cultures relevé par Myriam Vannier : « La diversité implique d’abord que les intéressés s’apprivoisent mutuellement. » Démarche nationale, le programme « 100 chances, 100 emplois » est mis en place en région alsace par la mission locale de Schiltigheim et deux entreprises : l’alsacienne de restauration et IMS-Entreprendre pour la cité, dont Myriam Vannier est la directrice. Trente-quatre jeunes réfléchissent ainsi à leur parcours en bénéficiant du soutien de 27 entreprises. l’initiative a pour le moment abouti à un taux de sorties positives de 70 % à l’issue de la semaine de formation et des échanges engagés entre les jeunes et des collaborateurs des entreprises. Et les recrutements ne concernent pas uniquement les sociétés participantes, preuve que les bénéfices d’une telle démarche profitent à l’ensemble de l’écosystème

Nuit de la diversité 2014

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