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Patrick Lagnier, responsable du groupe d'employés EMEA Pride chez HP

Publié le 30 septembre 2015, Mis à jour le 30 septembre 2015

EMEA, c’est pour « Europe, Middle-East and Africa », une zone territoriale et commerciale. Pride, c’est pour fierté.

Celle de contribuer à la diversité comme source de richesse pour l’entreprise et les collaborateurs. Patrick Lagnier représente quelque 100 employés de cet Employee Resource Group (ERG) créé en 2010 sous la bannière LGBT. « Nous ne sommes pas une association ni un lobby. Nous aidons à la prise en compte des problèmes, souvent peu visibles, et nous tentons d’encourager les bonnes décisions. C’est le pouvoir de l’information », précise Patrick Lagnier. EMEA Pride s’appuie notamment sur des execs sponsors, des « parrains » directeur ou vice-président, qui aident le groupe dans ses discussions et font le relais auprès de la gouvernance. L’ERG n’est pas discriminant : nul besoin de faire partie de la communauté LGBT pour l’intégrer. La diversité se nourrissant de la diversité, les straight allies (hétérosexuels soutenant la cause LGBT) y sont bienvenus et respectés dans leurs différences.


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