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Un recrutement ouvert

L'EM Strasbourg élargit l'origine de ses étudiants par la mise en place de voies d'accès parallèles à ses cursus d'excellence et d'accompagnement spécifique :

- le tutorat d'excellence, un dispositif labellisé “Cordées de la réussite” en partenariat avec des lycées strasbourgeois
- le concours Passerelle Ascension sociale, pour les étudiants issus de milieux modestes
- le concours Passerelle Handicap, pour les étudiants en situation de handicap
- le concours Trajectoire Management, pour les étudiants des filières de gestion d'entreprise, en partenariat avec l'IUT Louis-Pasteur de Schiltigheim
- Passeport Avenir, un partenariat entre les filières de l'enseignement supérieur et le monde des entreprises


Handicap : accompagner les talents

1. Favoriser la réussite de l’étudiant en adaptant les cursus
En lien avec la mission handicap de l’université, l’EM Strasbourg se mobilise pour adapter les cursus aux spécificités de chaque situation. Les possibilités d’adaptation concernent aussi bien les modalités de passation des examens que l’articulation des temps pédagogiques, la mise à disposition de matériels spécifiques et un dispositif d'aides financières.

2. Faciliter l’insertion professionnelle

L’EM Strasbourg accompagne ses étudiants tout au long de leurs études mais s’engage également à assurer leur entrée dans la vie active. L’école contribue ainsi à accompagner leur projet professionnel autant qu'à les mettre en relation avec des structures d'insertion des entreprises engagées dans la prise en charge du handicap. Elle participe également à de nombreux événements dédiés à l'insertion professionnelle des personnes handicapées et facilite les démarches administratives de reconnaissance administrative du handicap (Reconnaissance qualité de travailleur handicapé).
En 2013, 5 étudiants de l'EM Strasbourg ont reçu le prix de la meilleure initiative en participant au concours TouHanScène organisé par l'Association Tremplin, qui récompense les écoles sur la thématique du handicap.

Une recherche dédiée

L’EM Strasbourg est doté de deux laboratoires de recherche, Humanis et le Large, et c’est au sein de ce premier laboratoire qu’est accueillie la première équipe en France sur le thème du management de la diversité avec 8 projets doctoraux en cours sur différentes thématiques : l’égalité femmes-hommes, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, le fait religieux en entreprise…

Chaque année, l’EM Strasbourg fait le choix d’un critère qu’elle veut mettre en avant. Cette sélection s'appuie sur les résultats de l’enquête “Perception des pratiques discriminatoires” et les 19 critères prohibés par la loi, soit : le handicap en 2013, les générations au travail en 2014, l’orientation sexuelle en 2015 et la religion en 2016.

La chaire Management de la diversité

Lancée en mars 2009, la chaire Management de la diversité de l'EM Strasbourg accueille près de vingt entreprises partenaires et a pour objectif de les accompagner dans leurs préoccupations opérationnelles. Sa finalité réside dans la création d'un environnement de travail permettant la confrontation des idées et des analyses afin de déboucher sur des politiques concrètes de promotion et de gestion de la diversité au sein des organisations.

mise à jour le 2 novembre 2015

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Contacts utiles

Agathe Yverneau
Chargée de mission RSO
agathe.yverneau@em-strasbourg.eu

Sarah Richard

Référente handicap
sarah.richard@em-strasbourg.eu

Marie Stadge
Chargée de mission RSO
marie.stadge@em-strasbourg.eu

Bien vivre ensemble

L'EM Strasbourg a lancé en mai 2011 une ligne d'écoute pour “bien vivre ensemble”.
Une personne attentive et neutre est chargée d'écouter puis, le cas échéant, de faire remonter les informations à un comité “Responsabilité, Éthique et Diversité”, qui prendra en charge les éventuels problèmes de discrimination rencontrés par les étudiants ou les personnels.
Contact: bienvivreensemble@em-strasbourg.eu ou 03 68 85 89 33.

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61 avenue de la Forêt-Noire
F-67085 Strasbourg Cedex
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