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HP : un programme ambitieux sur le handicap

Publié le 1 octobre 2015, Mis à jour le 1 octobre 2015

« La diversité est une valeur fondamentale de notre politique RH. C’est un élément moteur de notre croissance. »

Responsable du programme handicap@hp, Hélène Zaïna-Le Goff lie l’AdN d’HP à ses origines nord-américaines, mettant l’accent sur la mixité au sein de l’entreprise. En 1989, c’était l’une des premières sociétés informatiques à s’engager en France sur le sujet du handicap. Depuis près de vingt ans, un accord d’entreprise vise à favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. « Nous menons notamment des actions auprès de nos écoles cibles pour conseiller les étudiants en situation de handicap et les accueillir chez HP. Au-delà du handicap, seules les compétences comptent », précise Hélène Zaïna-le Goff. Aujourd’hui, les collaborateurs concernés représentent 3,3 % du personnel. loin des 6 % prévus par la loi, mais au-dessus de la moyenne de 2 % constatée dans ce secteur d’activité. « Nos cibles de recrutement vont du niveau bac +3 à bac +5, or ces profils qualifiés sont très recherchés par les entreprises. » HP met donc tout en place pour faciliter leur insertion, notamment par des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs.
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